كتبه: المحامية دانا النشاشيبي -قسم القضايا العمالية
شروط الاجر
الاجر بإعتباره عنصرا جوهريا في عقد العمل فإنه يشترط لإستحقاقه شرطان:-
الأول:- ان يكون عقد العمل القائم بين العامل ورب العمل صحيحيا ، فإذا كان العقد باطلا او كان قابلا للإبطال وحكم ببطلانه فإن العامل لا يتحق اجرا مقابلا لما بذله من جهد لمصلحة رب العمل
اذا كان العامل لا يستحق اجرا عن العمل الذي قام به لمصلحة رب العمل فهل من حقه الحصول على تعويض ؟
من حق العامل الحصول على تعويض عادل عند ثبوت بطلان العقد او الحكم بإبطاله نظير ما اداه من عمل لمصلحة رب العمل شريطة الا يكون العمل مخالفا للآداب مثلا .
ويلاحظ ان التعويض لا يأخذ هنا وصف الاجر وبالتالي لا يتمتع بالحماية المقررة للاجر حتى وان كان مقدار التعويض هو مقدار الاجر المتفق عليه بين العامل ورب العمل وذلك على سبيل المصادفة.
الثاني:-ان يقوم العامل بأداء العمل المتفق عليه ، يشترط لإستحقاق العامل الاجر اضافة الى ما تقدم من وجود عقد صحيح ان يقوم العامل لالعمل المتفق عليه وذلك لأن الاجر في مقابل العمل او بعبارة اخرى ان التزام كل طرف سبب في التزام الطرف الآخر .
ومما تجدر ملاحظته:- انه اذا كانت القاعدة ان الاجر في مقابل العمل الا ان المشرع خرج على هذه القاعدة وفي بعض الحالات ونص على استحقاق العامل للأجر بالرغم من عدم ادائه للعمل على عدة حالات:-
اولاً:-اذا حضر العامل الى مكان العمل في الوقت المحدد ووضع نفسه تحت تصرف رب العمل ولكنه لم يؤد العمل لظروف ترجع الى صاحب العمل نفسه.
ثانيا ً:-يحصل العامل على اجره في ايام الاجازات والعطل والاعياد بالرغم من عدم ادائه للعمل.
ثالثاً:-اذا اضطر رب العمل الى وقف العمل لسبب لا يمكن ان يعزى اليه وليس في وسعه دفعه فإنه يتحمل كامل الاجر عن المدة التي تزيد على ذلك بحيث لا يزيد مجموع العطل الكلي المدفوع الاجر عن ستين يوما في السنة.
هل تبحث عن استشارة قانونية؟
النقاش 0
كن أول من يشارك رأيه في هذه القصة.