تنبيه عند قراءة قواعد قانون العمل: هناك فئات معينة من العمال لها قواعد خاصة (مثل قواعد مختلفة لساعات العمل أو الأعمال التي يسمح لها الاشتغال بها أوالحد الأدنى للأجور) ومن هذه الفئات:-
أ- الاناث
ب- المعوقين
جـ- غير أردني الجنسية
د- المشتغلين في قطاع الزراعة
هـ- العاملين في المنازل وطهاتها وبستانييها ومن في حكمهم
و- العاملون في المناطق الصناعية المؤهلة
كما أن الموظفين العامين وموظفي البلديات لا يخضعون لأحكام قانون العمل
عقد العمل
هو أي اتفاق شفهي أو كتابي، صريح أو ضمني، يتعهد العمل بمقتضاه أن يعمل لدى صاحب العمل وتحت اشرافه
كتابة عقد العمل
عقد العمل لا يشترط أن يكون مكتوباً فللعامل اثبات حقوقه بجميع الطرق القانونية
الا أن قانون العمل يوجب أن يتم تنظيم عقد العمل باللغة العربية على نسختين على الأقل يحتفظ كل من الطرفين بنسخة منها
واذا كان العامل غير عربي تنظم نسخة أخرى من العقد بلغة أجنبية
كتابة العقد هي غالباً وسيلة جيدة للاتفاق المسبق على تفاصيل جوهرية لاستمرارية العلاقة مثل الوصف الوظيفي مكان العمل، الأجر...الخ
الكتابة هي من أهم وسائل الاثبات
الحد الأدنى للأجور في المملكة الأردنية الهاشمية
عملا بالصلاحيات المخولة للجنة الثلاثية لشؤون العمل بموجب احكام المادة ( 52 ) من قانون العمل الاردني رقم ( 8) لسنة 1996 وتعديلاته بشأن تحديد الحد الأدنى للأجور في المملكة قررت اللجنة مايلي
أولا: يكون الحد الأدنى للاجور للأردنيين ( 260 ) دينارا شهريا اعتبارا من تاريخ 1/1/2021
ثانيا: يبدأ سريان قرار رفع الحد الأدنى للأجور من تاريخ 1/1/2021
ثالثا: تتم زيادة الحد الأدنى للأجور للسنوات ( 2022-2023-2024 ) بما يعادل نسبة التضخم للسنة السابقة والتي تصدر عن الجهات الرسمية المختصة
رابعا: يكون الحد الأدنى للأجور للعمال غير الأردنيين ( 230 ) دينارا شهريا اعتبارا من تاريخ 1/1/2021 وتتم زيادة الحد الأدنى لأجور الأردنيين المحددة في الفقرة اولا من هذا القرار خلال عامي ( 2022-2023 )ـ
وقد تم نشر القرار في الجريدة الرسمية عبر المرفق التالي
عدد الجريدة الرسمية لقرار زيادة الحد الأدنى للأجور عام 2021
ساعات العمل
توزيع ساعات العمل يمكن أن يكون عن طريق النص عليه في عقد العمل أو النظام الداخلي
ثمان ساعات يومياً (بدون حساب فترات الراحة والطعام)
يمكن اعادة توزيع ساعات العمل بحد اقصى 11 ساعة يومياً (بما في ذلك فترات الراحة)
بكل الأحوال حد أقصى 48 ساعة في الأسبوع (بدون احتساب الوقت المخصص للطعام والراحة).
الأحداث الذين يجوز تشغيلهم (16-18 سنة)، فلا يجوز تشغيلهم أكثر من ستة 6 ساعات يومياً (على أن يعطى فترة استراحة لا تقل عن ساعة بعد عمل أربع ساعات متصلة)
يستثنى الأشخاص الذين يتولون مهام الاشراف العام على المؤسسة أو ادارتها والعاملين الذين تتطلب طبيعة أعمالهم السفر والتنقل داخل المملكة وخارجها
هناك قواعد أخرى للعمل الاضافي عندما يتطلب موافقة العامل، والحالات التي لا تشترط فيها موافقته
العمل الاضافي في الظروف الطارئة
يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل أكثر من ساعات العمل اليومية أو الاسبوعية في الحالات التالية
عند القيام بأعمال الجرد السنوي للمكان العمل واعداد الميزانية والحسابات الختامية والاستعداد للبيع بأثمان مخفضة (مثل موسم التخفيضات ). ويشترط أن لا يزيد عدد الأيام التي ينطبق عليها هذا الحكم على ثلاثين يوماً في السنة، وأن لا تزيد ساعات العمل الفعلية (بدون احتساب فترات الراحة) عن عشر ساعات في كل يوم منها
من أجل تجنب وقوع خسارة في البضائع أو أي مادة أخرى تتعرض للتلف، أو لتجنب مخاطر عمل فني أو من أجل تسلم مواد معينة أو تسليمها أو نقلها. ويشترط أن لا يزيد عدد الأيام التي ينطبق عليها هذا الحكم على عشرين يوماً في السنة
لا يشترط موافقة العامل على العمل الاضافي في هذه الحالات يستحق أجر عمل اضافي.
النقاش 0
كن أول من يشارك رأيه في هذه القصة.