تتكون الجماعة من ثلاثة افراد او اكثر يتفاعلون مع بعضهم بعضا على اساس تصميم معين لشبكة التفاعل بينهم وغالبا ما يتكون بينهم هدف او اهداف مشتركة ويحكمهم نظام وقياس السلوك والإتجاهات وتسودهم علاقات مستقرة .
ويمكن تقسم الجماعة الى نوعين : الجماعة الرسمية والجماعة غير الرسمية ، ويقصد بالجماعة الرسمية الأشخاص الذين يعملون على اساس تحديد اعمالهم ونشاطاتهم ومسؤولياتهم على الهيكل التنظيمي الرسمي ، اما الجماعة غير الرسمية وهي العلاقات او التحالفات التي تنشأ بين الأفراد بشكل تلقائي وبشكل بعيد عن ما يضعه الهيكل الرسمي من علاقات ومسؤوليات ونشاطات ، كما ويمكن تقسيم الجماعة الى اكثر من ذلك بحيث تكون هناك الجماعة الآمرة او الجماعة المهمة وجماعة المصلحة .
المصطلحات الأساسية في مفهوم الجماعة
أ-الأدوار
ب- هوية الدور
جـ- ادراك الدور
د-توقعات الدور
هـ- صراع الدور
و- الإعتراف
دينامكيات الجماعة
ان سلوك الأفراد في اي جماعة او تنظيم هو اكثر من مجرد المجموع الكلي لسلوكياتهم الضرورية فيه، فسلوكيات الأفراد في جماعات لا تتطابق بالضرورة مع سلوكياتهم ولو كانو بمفردهم فدينامكيات الجماعة هي تلك العمليات التي تتم بداخل او ضمن هذه الجماعة .
ان الديناميكية تسير الى الفكرة او الصورة التي تؤدي الى التغيير او الحركة وان الجماعة في اداة هذا التغيير هي الحركة وان التناغم والحركة مفهومان لهما اهمية خاصة في منهج دينامكيات الجماعة، فالنتائج اساس التحرك ودون النتائج لن يكون هناك حركة ولن يكون هناك عملية تحقيق الأهداف .
وحتى تتحقق النتائج والتوجه الإيجابي في هذه الديناميكية فإنه يفضل ان يقوم عمل الجماعة على التشاور فيما بينهم والمشاركة في اتخاذ القرارات حتى يتمكنوا من الوصول الى الأهداف التي سعوا اليها اصلا ، الا انه يوجد مؤثرات اخرى على سلوك الجماعة وعلى طريقة وصولهم للهدف مثل نوع العمل من حيث تعقيده وصعوبته او سهولته وكذلك حجم العمل بالإضافة الى المكافأة التي تجنى من العمل مع الجماعة.
الى ان القاكم في مقال اداري جديد
هل تبحث عن استشارة ادارية ؟
النقاش 0
كن أول من يشارك رأيه في هذه القصة.